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長く、安心して働ける職場です。

ほおずきは、社員が長く安心して働ける環境づくりを目指しています。

他部署、他職種による応援体制の整備

お子さんの急な発熱等で欠勤する場合も安心です。
ほおずきでは、定期的に事業所や職種を超えて集まる研修を実施しています。その中で、人員が不足している事業所を他事業所の職員が応援する風土が根付いています。お子さんの急な発熱等でやむを得ず欠勤する場合も他事業所職員がサポートしてくれる安心感があります。

キャリアアップ支援・資格取得支援

資格取得へのサポート体制も充実しています。
職員が安定し仕事が継続できる様、介護支援専門員等の資格取得の為の対策講座を実施しています。また資格更新に係る費用のサポート等資格取得・更新をバックアップしています。

キャリアリターン・サポータ登録制度

職場復帰を応援します。

「キャリアリターン制度」

結婚・妊娠・出産等を理由に退職した職員が復帰できる「キャリアリターン制度」も用意しています。夫の転勤に伴い引っ越しされた方が再び転勤で戻って来られた際、同制度を利用されるケースもあります。

「ほおずき応援サポータ登録制度」

出産・育児等で長く仕事から離れた方が「ほおずき応援サポータ登録」に登録し、各事業所の行事等短期間の応援依頼に可能な範囲でスポット就労する制度です。
就労ブランクのある方の再就職支援の一環です。

職員意向調査・相談窓口の設置

ライフスタイルに合わせた働き方を推進します。
ほおずきでは職員が、更に活躍できる場面や誇りに思える職場作りに活かす事を目的に年に1回、意向調査を実施しています。希望職種・勤務地・雇用形態等今後のライフスタイル合わせた仕事と生活の調和の実現を推進します。

パート職員から正職員登用制度

正職員に登用する制度が整っています。
パートタイマー等で、正職員への転換を希望する方へは、会社の定める要件を満たした場合、正職員に登用する制度が整っています。専門的なスキルや介護職の経験を積む事で、正社員を目指しやすい環境を整えています。

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