本日も新入社員研修を理念・方針の唱和からスタート♪
ほおずきには『人を思いやる心を持ち、人の心の痛みや相手の立場がわかる人を目指す』
という人づくりの方針があります。
これは利用者の方にだけ向けた言葉ではなく、職員同士の関係性にも向けた言葉です。
新入社員と一緒に、上司、先輩、後輩、同僚が互いに相手を思いやり、職員同士のありがとうにやりがいを感じる
職場づくりを目指して今日も頑張りましょう♪
やるどー(/・ω・)/